12 nguyên tắc WRAP cần áp dụng trước khi đánh giá cấp chứng chỉ

12 Nguyên tắc WRAP là các quy định, yêu cầu bắt buộc các doanh nghiệp phải tuân thủ nếu muốn áp dụng chứng chỉ WRAP vào đơn vị của mình trước khi đánh giá.

1. Nguyên tắc WRAP là gì?

Nguyên tắc WRAP được hình thành dựa trên các tiêu chuẩn quốc tế được chấp nhận tại nhà máy làm việc của cán bộ nhân viên tuân thủ theo pháp luật địa phương và quốc tế. Nguyên tắc WRAP liên quan tới tinh thần và ngôn ngữ của Các Nguyên tắc Hướng dẫn của Liên hợp quốc về Kinh doanh và Nhân quyền, và Hướng dẫn của Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD) cho các Doanh nghiệp Đa quốc gia và của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO).

12 Nguyên tắc WRAP không chỉ gồm quản lý nhân sự mà còn liên quan đến an toàn, sức khoẻ, thực hành môi trường và việc tuân thủ theo quy định của pháp luật như xuất nhập khẩu, hay tuân thủ hải quan và các tiêu chuẩn an ninh. Các nguyên tắc của tiêu chuẩn WRAP nhằm hỗ trợ các hoạt động kinh doanh có trách nhiệm và tính bền vững trong quản lý chuỗi cung ứng. Việc thuân thủ các nguyên tắc WRAP cũng giúp thể hiện sự cam kết về mục tiêu phát triển bền vững của của Liên hợp quốc (SDGs), đặc biệt là SDG 8 (Việc làm và Tăng trưởng Kinh tế Hiệu quả) và SDG 12 (Tiêu dùng và Sản xuất có trách nhiệm).

Mục tiêu của chứng nhận WRAP là đánh giá và chứng nhận độc lập cho các doanh nghiệp tuân thủ các nguyên tắc của tiêu chuẩn WRAP nhằm thể hiện rằng các sản phẩm may mặc được sản xuất trong điều kiện hợp pháp, an toàn, đạo đức và nhân đạo. Việc được cấp chứng chỉ WRAP không chỉ thể hiện rằng các doanh nghiệp sản xuất đáp ứng các nguyên tắc WRAP mà còn đảm bảo rằng các nhà thầu và nhà cung cấp cũng tuân thủ các yêu cầu này.

2. 12 Nguyên tắc WRAP

Việc tuân thủ 12 nguyên tắc WRAP là điều mà bất cứ doanh nghiệp, cơ sở nào muốn áp dụng trước khi đánh giá cấp chứng chỉ WRAP. Đồng thời, đây là điều kiện bắt buộc nếu doanh nghiệp, cơ sở đó muốn xuất khẩu hàng hoá ngành may mặc sang các thị trường quốc tế.

Nguyên tắc 1: Tuân thủ Luật pháp và Quy định Nơi làm việc

Các doanh nghiệp cần tuân thủ theo các yêu cầu pháp luật tại quốc gia và địa phương mà doanh nghiệp đó đang hoạt động và tuân thủ theo các luật định quốc tế mới nhất. Các yêu cầu này liên quan đến luật lao động, việc làm của các khu vực đó hoặc các tiêu chuẩn đạo đức, các quy tắc liên quan đến việc tham nhũng, minh bạch và các luật định về môi trường khác.

Nguyên tắc 2: Cấm lao động cưỡng bức

Nguyên tắc này cấm các doanh nghiệp không được sử dụng lão động cưỡng bức như nhà tù, tù nhân hay lao động buôn bán mà dựa trên tinh thần tự nguyện. Điều này được thể hiện rõ rằng bằng hợp đồng lao động giữa doanh nghiệp và người lao động. Hợp đồng lao động này cũng cần tuân thủ các quy định về sử dụng lao động theo pháp luật tại quốc gia đó. Người lao động cũng cần lưu ý không được làm việc với các cơ sở, doanh nghiệp nào mà yêu cầu đảm bảo tài chính, tài sản thế chấp hay đảm bảo nợ nào. Nếu trong quá trình tuyển dụng có các khoản phí tuyển dụng phát sinh thì doanh nghiệp đó phải chịu chứ không phải người lao động. Ngoài ra, các hợp đồng lao động phải được thể hiện bằng ngôn ngữ người lao động hiểu được và không được giữ các giấy tờ đi lại của người lao động.

Nguyên tắc 3: Cấm lao động trẻ em

Nguyên tắc thứ 3 chính là doanh nghiệp không được sử dụng lao động trẻ em và đảm bảo phù hợp với Công ước 138 của ILO. Các doanh nghiệp cần tuân thủ các yêu cầu pháp luật của địa phương liên quan đến việc bắt buộc đi học.

Nếu doanh nghiệp sử dụng lao động trẻ (từ 18 tuổi trở lên) thì cũng cần tuân thủ các quy định pháp lý về việc đảm bảo tính chất và khối lượng công việc được thực hiện bởi các nhân sự trẻ đó và đảm bảo rằng nhân sự trẻ đó không làm các công việc nguy hiểm như vận hành máy móc nặng hay xử lý hoá chất độc hại.

Nguyên tắc 4: Cấm quấy rối và lạm dụng

Nguyên tắc tiếp theo là Cấm doanh nghiệp quấy rối và lạm dụng. Điều này có nghĩa là doanh nghiệp đó cần đảm bảo môi trường làm việc tôn trọng các quyền và phẩm giá của các cán bộ công nhân viên. Bên cạnh đó, không sử dụng cưỡng bức thân thể hay hình phạt thể xác đối với người lao động.

Các doanh nghiệp cũng cần không tham gia hoặc dung thứ bất cứ hành quấy rối và lạm dụng tình dục nào xảy ra tại nơi làm việc. Thường xuyên có các chương trình đào tạo về cấm quấy rối, lạm dụng cho các cấp quản lý, giám sát, công nhân viên tại doanh nghiệp đó.

Nguyên tắc 5: Bồi thường và phúc lợi

Doanh nghiệp đảm bảo chế độ bồi thường và phúc lợi kịp thời cho các nhân sự đã hoàn thành công việc phù hợp với luật pháp quốc gia và địa phương mà doanh nghiệp đó hoạt động. Các phúc lợi có thể kể đến như làm thêm giờ hoặc nhân sự làm việc trong các kỳ nghỉ lễ, bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.

Nguyên tắc 6: Giờ làm việc

Doanh nghiệp cần đảm bảo rằng số giờ làm việc của cán bộ công nhân viên mỗi ngày, mỗi tuần, mỗi tháng không được vượt quá giới hạn của pháp luật hiện hành tại quốc gia đó. Các doanh nghiệp sẽ cho nhân viên được nghỉ 1 ngày trong tuần, trừ khi các công việc cấp bách để đáp ứng nhu cầu công việc.

Nguyên tắc 7: Cấm phân biệt đối xử

Các doanh nghiệp cần tuân thủ nguyên tắc thứ 7 là cấm phân biệt đối xử. Điều này thể hiện rằng trong quá trình tuyển dụng, trả lương, thăng chức hay cho thôi việc người lao động dựa trên năng lực của cá nhân đó chứ không vì dựa trên niềm tin hay đặc điểm cá nhân. Doanh nghiệp không được phân biệt đối xử với cán bộ nhân viên dựa trên chủng tộc, tôn giáo, nguồn gốc quốc gia, màu da, giới tính, tuổi tác, khuyết tật, mang thai hay các yếu tố khác…).

Nguyên tắc 8: Sức khoẻ và sự an toàn

Doanh nghiệp cần đảm bảo cung cấp môi trường làm việc sạch sẽ, an toàn và lành mạnh cho người lao động. Doanh nghiệp cần trang bị phòng y tế, lối thoát hiểm, các thiết bị an toàn, phòng làm việc được chiếu sáng tốt, phòng vệ sinh sạch sẽ…Bên cạnh đó, cần có chương trình đào tạo về an toàn lao động và sức khoẻ nghề nghiệp cho toàn bộ cán bộ công nhân viên trong tổ chức.

Nguyên tắc 9: Tự do Hiệp hội và Thương lượng tập thể

Các doanh nghiệp tôn trọng quyền tự do của mỗi cá nhân trong việc lựa chọn có nên tham gia hiệp hội lao động hay không. Các doanh nghiệp không được phân biệt đối xử với các nhân sự dựa trên việc họ có tham gia hay không.

Nguyên tắc 10: Môi trường

Các doanh nghiệp cần tuân thủ các quy định pháp luật về môi trường và cần giám sát các hoạt động môi trường trong quá trình sản xuất. Doanh nghiệp cần có hệ thống xử lý chất thải phù hợp dù ở thế rắn, lỏng hay khí nhằm đảm bảo việc thực hiện được an toàn và phù hợp với các quy định của pháp luật liên quan. Các doanh nghiệp được khuyến khích sử dụng các giải pháp bảo vệ môi trường như giảm thiểu, tái sử dụng và tái chế trong quá trình sản xuất.

Nguyên tắc 11: Tuân thủ luật hải quan

Các doanh nghiệp cần đảm bảo rằng các hàng hoá, sản phẩm được đánh dấu và dán nhãn chính xác tuân thủ các luật hiện hành. Các doanh nghiệp sẽ lưu giữ hồ sơ cho các nguyên vật liệu và các đơn đặt hàng hoặc các hồ sơ, quy trình sản xuất.

Nguyên tắc 12: An ninh

Các doanh nghiệp cần đảm bảo các biện pháp kiểm soát thích hợp về an ninh công ty, an ninh giao thông vận tải, anh ninh vật chất tại đơn vị đó. Các doanh nghiệp cũng cần có quy định để chống lại việc đưa bất bỳ hàng hoá, sản phẩm không được kê khai nào vào.

Các cơ sở sẽ đảm bảo các biện pháp kiểm soát thích hợp được áp dụng để bảo vệ chống lại việc đưa bất kỳ hàng hóa không được kê khai nào vào. Về vấn đề này, WRAP công nhận Hướng dẫn CTPAT của Cơ quan Hải quan và Bảo vệ Biên giới Hoa Kỳ (CBP) dành cho các nhà sản xuất nước ngoài là yêu cầu tối thiểu và đã áp dụng các hướng dẫn đó theo nguyên tắc này.

3. Hệ quả khi không tuân thủ 12 nguyên tắc WRAP

Khi các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh không tuân thủ các quy tắc của tiêu chuẩn WRAP hoặc không có các biện pháp kiểm soát hợp lý thì sẽ dẫn đến các hậu quả như:

• Các khách hàng, đối tác quan trọng huỷ bỏ hợp đồng hoặc chấm dứt quan hệ hợp tác kinh doanh
• Có khả năng bị tạm dừng đơn hàng do không tuân thủ các nguyên tắc WRAP
• Các doanh nghiệp, cơ sở bắt buộc phải thực hiện các hành động khắc phục, không được trì hoàn theo thời gian quy định.

4. Liên hệ tư vấn chứng chỉ WRAP

Trên đây là 12 nguyên tắc WRAP mà các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh cần tuân thủ. nếu muốn áp dụng WRAP một cách bài bản. Vậy làm thế nào để áp dụng tiêu chuẩn WRAP hiệu quả thì hãy thì hãy liên hệ với chúng tôi theo số Hotline: Ms. Phương: 0987.953.530 hoặc Email: phuongphuongmkt68@gmail.com để được hỗ trợ và tư vấn trong thời gian sớm nhất!