Bộ quy tắc ứng xử BSCI mới nhất 2024 với 11 danh mục cần tuân thủ

Các doanh nghiệp, nhà máy, công ty muốn áp dụng Chứng nhận BSCI - Trách nhiệm xã hội vào trong đơn vị của mình thì bắt buộc phải tuân thủ. Bộ quy tắc ứng xử BSCI mới nhất bao gồm 11 quy tắc mới nhất trong bài viết dưới đây của AHEAD sẽ giúp Quý Doanh nghiệp có cái nhìn khái quát và cụ thể hơn.

1. Bộ quy tắc ứng xử BSCI là gì?

Bộ quy tắc ứng xử BSCI bao gồm 11 nguyên tắc và giá trị phản ánh sự tin tưởng của người tham gia BSCI và những mong đợi của doanh nghiệp, nhà máy, công ty đối với các đối tác kinh doanh. 11 quy tắc được nêu trong Bộ quy tắc ứng xử BSCI trình bày những mục tiêu đầy tham vọng và những kỳ vọng tối thiểu mà người tham gia BSCI có được liên quan đến cách ứng xử xã hội của chuỗi cung ứng của họ.

Liên hệ ngay AHEAD để được tư vấn BSCI mới nhất 2024

BSCI- Bộ tiêu chuẩn đánh giá tuân thủ trách nhiệm xã hội được hình thành năm 2003 từ ý tưởng của Hiệp hội Ngoại thương (FTA) với mục đích thiết lập một diễn đàn chung cho các quy tắc ứng xử và hệ thống giám sát ở Châu Âu về trách nhiệm xã hội trong doanh nghiệp.

2. 11 quy tắc của Bộ quy tắc ứng xử BCSI mới nhất

Việc tuân thủ 11 quy tắc của Bộ quy tắc ứng xử BSCI về trách nhiệm xã hội trong doanh nghiệp là điều mà các nhà máy, doanh nghiệp bắt buộc phải thực hiện nếu muốn tham gia vào thị trường quốc tế. Dưới đây là 11 nguyên tắc. Bao gồm:

1. Quyền Tự do lập Hiệp hội và Quyền đàm phán tập thể

Mỗi nhân sự trong doanh nghiệp đều có quyền gia nhập vào tổ chức công đoàn do họ lựa chọn và có quyền thương lượng tập thể với lãnh đạo cấp trên, giám đốc doanh nghiệp.

Công ty không được quyền can thiệp vào việc thành lập, điều hành hay hoạt động hay các tổ chức của người lao động thành lập. Ngược lại, doanh nghiệp phải tôn trọng quyền này, đưa ra thông báo chính thức và đảm bảo rằng việc đó sẽ không dẫn đến bất kỳ hậu quả tiêu cực nào đối với họ hay sự trả thù của doanh nghiệp.

2. Thù lao công bằng

Công ty cần phải tuân thủ mức lương tối thiểu của các tiêu chuẩn ngành hoặc do chính phủ quy định đã được phê duyệt trên cơ sở thương lượng tập thể, để cán bộ công nhân viên có cuộc sống đầy đủ, lo được cho bản thân và gia đình.

Tiền lương phải được trả đầy đủ, đúng hạn. Mức lương chi trả theo đúng trình độ, kỹ năng của người lao động, xứng đáng với những gì mà cán bộ công nhân viên bỏ ra. Việc khấu trừ lương chỉ được thực hiện trong mức độ cho phép của pháp luật hoặc được ấn định bởi các thỏa thuận tập thể.

3. Không phân biệt đối xử

Trong Bộ quy tắc ứng xử BSCI mới nhất, công ty cần đảm bảo không có sự phân biệt đối xử, khai trừ hay ưu tiên đặc biệt nào trong việc đào tạo, tuyển dụng, thù lao, chấm dứt hợp đồng hoặc nghỉ hưu dựa trên tuổi tác, tôn giáo, giới tính, chủng tộc, nguồn gốc dân tộc và quốc gia….hoặc bất kỳ yếu tố nào có thể dẫn đến phân biệt đối xử.

Người lao động không bị gây khó dễ, kỷ luật hay phân biệt đối xử vì bất cứ lý do nào nêu trên.

4. Giờ công làm việc xứng đáng

Doanh nghiệp không được bắt buộc cán bộ công nhân viên làm việc nhiều hơn 48 giờ/ tuần. Những trường hợp ngoại lệ do ILO quy định được phép vượt quá số giờ làm nhưng phải có sự đồng ý từ cán bộ công nhân viên và họ phải được trả công xứng đáng. Đồng thời họ được trả với mức phí cao hơn 125% so với tỷ lệ thông thường. Bên cạnh đó, doanh nghiệp cần đảm bảo giờ công làm thêm không ảnh hưởng tới sức khỏe của nhân viên.

Doanh nghiệp cần có giờ nghỉ giải lao cho một ngày làm việc. Cán bộ công nhân viên có quyền được nghỉ ít nhất 1 ngày trong 7 ngày làm việc, trừ trường hợp ngoại lệ do thương lượng tập thể quy định.

Doanh nghiệp cần đảm bảo tuân thủ 11 quy tắc về trách nhiệm xã hội theo BSCI

5. Sức khỏe và an toàn lao động

Công ty cần tuân thủ các quy định về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp như có hệ thống phát hiện, đánh giá và phòng chống các mối nguy có thể ảnh hưởng đến an toàn của người lao động, đảm bảo môi trường làm việc an toàn, lành mạnh.

Doanh nghiệp cần cung cấp trang thiết bị bảo hộ miễn phí cho cán bộ nhân viên trong đơn vị mình, đảm bảo hỗ trợ y tế và cung cấp các phương tiện liên quan khi có sự cố xảy ra. Cán bộ công nhân viên được phép rời khỏi vị trí làm việc khi có nguy hiểm mà không cần sự xin phép.

Các nhà máy, doanh nghiệp cần tôn trọng quyền được hưởng các điều kiện sống và làm việc lành mạnh của cán bộ công nhân viên trong đơn vị. Những cá nhân dễ bị tổn thương như phụ nữ mới sinh, lao động trẻ và những người khuyết tật sẽ nhận được sự bảo vệ đặc biệt.

6. Không sử dụng lao động trẻ em

Trẻ em dưới 15 tuổi không được phép tuyển dụng làm trong doanh nghiệp. Trong quá trình tuyển dụng cần xác minh độ tuổi của nhân sự nhằm bảo vệ trẻ em khỏi hình thức bóc lột.

7. Bảo vệ đặc biệt đối với lao động trẻ tuổi

Đối với những người lao động trẻ tuổi thì cần đảm bảo rằng họ không làm việc vào ban đêm và được bảo vệ trước các điều kiện làm việc có hại cho sự an toàn, sức khoẻ, đạo đức và sự phát triển của người lao động.

Thời gian làm việc của nhân sự trẻ tuổi cần đảm bảo không ảnh hưởng tới thời gian học tập, định hướng nghề nghiệp. Doanh nghiệp cần đảm bảo có cơ chế khiếu nại và chương trình đào tạo phù hợp dành cho lao động trẻ em.

8. Bảo vệ môi trường

Công ty cần thực hiện các biện pháp hạn chế tối đa ảnh hưởng xấu của quá trình kinh doanh, tránh làm suy thoái môi trường. Để làm được điều này, công ty đó cần có đánh giá các mối nguy và có biện pháp phòng ngừa, xử lý hiệu quả khi có tác động xấu xảy ra.

9. Hành vi kinh doanh có đạo đức

Doanh nghiệp muốn thu thập, sử dụng và xử lý thông tin cá nhân trong đơn vị phải tuân thủ luật riêng tư và bảo mật thông tin của người lao động.

Doanh nghiệp không tham gia vào bất kỳ hành vi tống tiền, tham nhũng, tham ô hoặc hối lộ nào.

Bộ quy tắc ứng xử BSCI bao gồm 11 quy tắc

10. Không cung cấp việc làm tạm thời

Công ty không cung cấp việc làm tạm thời bằng việc phải ký kết hợp đồng với cán bộ công nhân viên theo quy định của pháp luật. Công ty cũng cần cung cấp đầy đủ các thông tin về quyền, trách nhiệm và điều kiện cho nhân sự trước khi họ bắt đầu làm việc tại đơn vị như thời gian, thù lao, trợ cấp, chế độ bảo hiểm, ngày nghỉ phép…

Công ty cần đảm bảo rằng các nhân sự trong đơn vị không gây ra bất kỳ sự tổn thương về kinh tế, xã hội đối với người lao động.

11. Không sử dụng lao động lệ thuộc

Công ty không được tham gia vào bất kỳ hình thức ép buộc, nô dịch, ngoại giao, buôn bán, nhận uỷ thác, hoặc lao động không tự nguyện.

Công ty đó có thể bị coi là đồng lõa nếu họ hưởng lợi từ việc sử dụng các hình thức tuyển dụng trái phép.

3. Hệ quả khi không tuân thủ bộ quy tắc ứng xử BCSI

Khi công ty, nhà máy, doanh nghiệp không tuân thủ theo 11 quy tắc của Bộ quy tắc ứng xử BSCI hoặc không có giải pháp để triển khai trong khoảng thời gian hợp lý thì sẽ dẫn đến một số hậu quả sau:

• Các đối tác, khách hàng đình chỉ, hủy bỏ các hợp đồng liên quan hoặc hợp đồng trong tương lai hoặc chấm dứt quan hệ kinh doanh với các doanh nghiệp đã không tuân thủ.
• Doanh nghiệp nào không tuân thủ tiêu chuẩn BSCI thì phải tạm dừng đơn hàng đang sản xuất hiện tại.
• Nhà máy, công ty buộc phải triển khai thực hiện các hành động khắc phục như đã hướng dẫn và không được trì hoãn (thời gian không được vượt quá 12 tháng).

Việc không tuân thủ các yêu cầu của BSCI gây ra nhiều hậu quả cho doanh nghiệp

4. Liên hệ tư vấn BSCI tại AHEAD

Trên đây là 11 quy tắc của bộ quy tắc ứng xử BSCI mới nhất mà bất cứ công ty nào cũng cần phải tuân thủ. Không ai muốn vi phạm việc không tuân thủ theo tiêu chuẩn BSCI vì sẽ dẫn đến các nguy cơ như bị hủy bỏ hợp đồng, ảnh hưởng tới uy tín hình ảnh, công việc kinh doanh. Vậy làm thế nào để có thể áp dụng tốt, tuân thủ đúng các quy tắc của BSCI? Liên hệ AHEAD ngay hôm nay để được tư vấn BSCI chi tiết: Ms.Phương: 0987.953.530 hoặc Email: phuongphuongmkt68@gmail.com để biết thêm thông tin.